Integritet, samarbeid, vinn-vinn, utvikling
Ærlighet er grunnlaget for en markedsøkonomi;ærlighet er grunnlaget for bedriftsutvikling og menneskelighet.Samarbeid er å jobbe sammen for et felles formål eller å utføre en oppgave sammen.Vinn-vinn og utvikling betyr å ta risiko sammen, dele fordeler sammen, oppnå felles mål og oppnå bærekraftig utvikling sammen under et felles verdikonsept.En vinn-vinn-situasjon kan øke konkurranseevnen til bedrifter, regulere industristandarder og effektivt allokere ulike sosiale ressurser.Det er en kraftig kombinasjon av visdom, styrke, merkevare og menneskelige ressurser, og er den gjensidige avhengigheten og felles forholdet mellom bedriften og dens kunder, strategiske partnere og ansatte.Støttepunkt for utvikling.En vinn-vinn-situasjon kan imidlertid ikke oppnås naturlig.Den må først ha grunnlaget for subjektive kvaliteter som tro, vilje og karakter.Samtidig som virksomheten søker sine egne interesser, må de også ta initiativ til å ta hensyn til andres interesser, og erstatte uavhengig konkurranse med gjensidig nytte, gjensidig tillit, gjensidig avhengighet og samarbeid.
Ikke finn årsaken til at det ikke kan fungere, bare finn måten som fungerer
Bedrifter må ha utøvende makt, og utøvende makt er konkurranseevne, for uten utøvende makt, uansett hvor storslått den strategiske planen eller hvor vitenskapelig og rimelig organisasjonsstrukturen er, vil den ikke være i stand til å oppnå de forventede resultatene."Ingen unnskyldninger" er den viktigste etiske retningslinjen vi har fulgt de siste årene.Det det forsterker er at hver elev prøver sitt beste for å fullføre enhver oppgave, i stedet for å finne unnskyldninger for ikke å fullføre oppgaven, selv om det er en plausibel unnskyldning.Det han legemliggjør er en perfekt gjennomføringsevne, en holdning av lydighet og ærlighet, og en ånd av ansvar og dedikasjon.
Lojal, samarbeidsvillig, profesjonell, initiativrik
Lojalitet: Ansvarlig, basert på å ivareta selskapets interesser.Lojalitet er himmelens prinsipp, og ærlighet er grunnlaget for å være mann."Lojalitet" betyr å ikke være egoistisk mot selskapet, jobbe med ett hjerte og ett sinn, med ett hjerte og ett sinn, kjenne takknemligheten og gi bidrag.Lojalitet, enten som en utmerket tradisjonell ånd eller som en entreprenørånd i moderne bedrifter, ivaretar ikke bare ansvar, det er også et ansvar i seg selv.I en bedrift trenger vi en gruppe ansatte som er lojale mot bedriften.Profesjonell: Høye standarder, strenge krav, og kontinuerlig forbedring av faglig kompetanse.Profesjonalitet betyr: dyp læring og utrettelig forskning på arbeidet du er engasjert i;kontinuerlig læring og innovasjon basert på den opprinnelige kunnskapen, full av kreativitet;besitter ekstremt høy yrkesetikk, profesjonell etikk og dedikasjon.Bedrifter trenger profesjonelle ansatte, og ansatte trenger profesjonalitet på jobben!Entreprenørskap: For alltid å være den første, for å fremme utviklingen av selskapet som sitt eget ansvar.Foretaksomhet er utgangspunktet for suksess og den viktigste psykologiske ressursen.
